Διπλή διάκριση για την AstraZeneca Ελλάδας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026

Με δύο διακρίσεις ξεχώρισε η AstraZeneca Ελλάδας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, για πρωτοβουλίες που εστιάζουν στη δημιουργία μιας συμπεριληπτικής εργασιακής κουλτούρας και στη διαμόρφωση συμπεριληπτικών διαδικασιών πρόσληψης με έμφαση στη νευροδιαφορετικότητα.

Η εταιρεία απέσπασε Silver βραβείο στην κατηγορία Pharma & Healthcare για την πρωτοβουλία «Από τη συμπερίληψη στον αντίκτυπο: Καλλιεργώντας μια κουλτούρα του ανήκειν στην AstraZeneca Ελλάδας» και Silver βραβείο στην κατηγορία Talent Acquisition για την πρωτοβουλία «Συμπεριληπτικές προσλήψεις: Προωθώντας τη νευροδιαφορετικότητα στην προσέλκυση ταλέντων».

Οι δύο πρωτοβουλίες καλύπτουν διαφορετικές πλευρές της στρατηγικής της AstraZeneca Ελλάδας για την ενσωμάτωση των αρχών της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης (DE&I), τόσο στην καθημερινή εμπειρία των εργαζομένων και στην ανάπτυξη της ηγεσίας όσο και στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής νέων ταλέντων.

Συμπερίληψη στην καθημερινή εργασιακή κουλτούρα

Η πρώτη βραβευμένη πρωτοβουλία, «Από τη συμπερίληψη στον αντίκτυπο: Καλλιεργώντας μια κουλτούρα του ανήκειν», εστιάζει στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου η συμπερίληψη αποτελεί μέρος της καθημερινής λειτουργίας και όχι μόνο μια διακηρυγμένη εταιρική αρχή.

Η πρωτοβουλία συνέβαλε στην ενίσχυση της ψυχολογικής ασφάλειας, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εκφράζουν τις απόψεις τους, να συμμετέχουν ενεργά και να εξελίσσονται. Παράλληλα, ενίσχυσε τη συνεργασία της ηγεσίας με τις ομάδες και υποστήριξε την ανάπτυξη των διευθυντικών στελεχών σε θέματα συμπεριληπτικής ηγεσίας και επικοινωνίας.

Νευροδιαφορετικότητα στη διαδικασία των προσλήψεων

Η δεύτερη βραβευμένη πρωτοβουλία, «Συμπεριληπτικές προσλήψεις: Προωθώντας τη νευροδιαφορετικότητα στην προσέλκυση ταλέντων», αφορά την προσπάθεια της AstraZeneca Ελλάδας να διαμορφώσει μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική εμπειρία για τους υποψηφίους ήδη από τα πρώτα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.

Η εταιρεία επανασχεδίασε στοιχεία της διαδικασίας αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού, αναγνωρίζοντας ότι τα παραδοσιακά μοντέλα προσλήψεων μπορεί να δημιουργούν εμπόδια για άτομα με διαφορετικά γνωστικά προφίλ. Παράλληλα, πραγματοποιήθηκαν δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τα στελέχη που συμμετέχουν στις προσλήψεις, με στόχο μια διαδικασία επιλογής που εστιάζει στις δεξιότητες και στις δυνατότητες κάθε υποψηφίου.

Καινοτομία μέσα από τη διαφορετικότητα

Οι δύο βραβεύσεις αναδεικνύουν τις συνεχείς προσπάθειες της AstraZeneca Ελλάδας για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ανήκουν, έχουν ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και μπορούν να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους. Η εταιρεία συνδέει τη διαφορετικότητα με την καινοτομία και συνεχίζει να επενδύει σε πρωτοβουλίες που ενισχύουν τη συμπερίληψη και συμβάλλουν στη δημιουργία θετικού αποτυπώματος για τους εργαζομένους, τους ασθενείς και την κοινωνία.