Η ΜΕΒΓΑΛ υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις

Την προσήλωσή της στις αρχές της ενσωμάτωσης, της ισότητας και των ίσων ευκαιριών επιβεβαίωσε η ΜΕΒΓΑΛ που υπέγραψε πρόσφατα την Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Η εταιρεία που εφαρμόζει στο οργανόγραμμα και στη σύνθεση του προσωπικού της τις αρχές που διασφαλίζουν έναν κόσμο ίσων ευκαιριών για όλους, προχωρά ένα ακόμη βήμα και δεσμεύεται με τη υπογραφή της να διατηρήσει ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον, που αντιμετωπίζει υπεύθυνα και με σεβασμό όλους τους ανθρώπους της, χωρίς διαχωρισμούς λόγω χρώματος, φύλου, εθνικότητας, θρησκευτικών πεποιθήσεων, αναπηρίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου.

Η Χάρτα Διαφορετικότητας είναι πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και έχει στόχο να λειτουργεί ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον. Στη Ελλάδα υλοποιείται από το ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το  Ινστιτούτο για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση - D & I. Υπενυμίζεται ότι η χώρα μας έγινε το 2019 η 23η χώρα που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Η υπογραφή της Χάρτας πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα παρουσία της Προέδρου της ΜΕΒΓΑΛ, κας Μαίρης Χατζάκου, του Διευθύνοντος Συμβούλου, κ. Κωνσταντίνου Παπαδόπουλου Χατζάκου, του προέδρου του ΚΕΑΝ, κ. Σταύρου Μηλιώνη και του κ. Χάρη Καχρίλα, Communication Coordinator Diversity Charter Greece.

Ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Ιδρυτής του Diversity Charter Greece, κ. Σταύρος Μηλιώνης αναφέρθηκε στην συμμετοχή της ΜΕΒΓΑΛ στο δίκτυο και δήλωσε: «Η ΜΕΒΓΑΛ, μία από τις μεγαλύτερες ελληνικές εταιρείες παραγωγής φρέσκων γαλακτοκομικών προϊόντων στην Ελλάδα, που δραστηριοποιείται στην καρδιά της Μακεδονίας δίνοντας ώθηση στην ελληνική κτηνοτροφία, υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Είμαστε σίγουροι ότι η προσθήκη τους στο μεγάλο δίκτυο των Μελών στη Χάρτα θα λειτουργήσει θετικά για την προώθηση των αρχών της διαφορετικότητας και ένταξης τόσο στις επιχειρήσεις, όσο και ευρύτερα στην κοινωνία. Τους καλωσορίζουμε».

Από την πλευρά της η κα Μαίρη Χατζάκου επεσήμανε: «Με την υπογραφή της Χάρτας η ΜΕΒΓΑΛ δίνει μία υπόσχεση, ότι σέβεται τη διαφορετικότητα και τα ξεχωριστά χαρακτηριστικά κάθε εργαζόμενου και δείχνει μηδενική ανοχή σε κάθε μορφής διάκριση. Η αποδοχή της διαφορετικότητας λειτουργεί θετικά στο εργασιακό περιβάλλον, γιατί ενσωματώνει δημιουργικά διαφορετικές κουλτούρες και δεξιότητες προς όφελος των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους.»