Η Pfizer ξεχώρισε στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026

Με ένα Platinum Award και τέσσερα Gold Awards ξεχώρισε η Pfizer στα «Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026» για τη στρατηγική και τις πρωτοβουλίες που εφαρμόζει στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη στους τομείς της διαφορετικότητας, της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης (Diversity, Equity & Inclusion – DEI).

Ο θεσμός, που διοργανώθηκε φέτος για πέμπτη χρονιά, αναδεικνύει εταιρείες, οργανισμούς και φορείς που εφαρμόζουν στρατηγικές και πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη. Τις φετινές υποψηφιότητες αξιολόγησε επιτροπή αποτελούμενη από στελέχη επιχειρήσεων στην Ελλάδα και το εξωτερικό, εκπροσώπους σχετικών φορέων και ακαδημαϊκούς. Σύμφωνα με τους διοργανωτές, οι πρωτοβουλίες που διακρίθηκαν ξεχώρισαν για τη διάρκεια, τη διαφάνεια, τα μετρήσιμα αποτελέσματα και τον κοινωνικό τους αντίκτυπο.

Platinum διάκριση για τη στρατηγική DEI

Η ολοκληρωμένη στρατηγική της Pfizer στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη για τη διαφορετικότητα, την ισότιμη αντιμετώπιση και τη συμπερίληψη απέσπασε το Platinum Award, την κορυφαία διάκριση στην κατηγορία Pharma & Healthcare.

Η βράβευση αφορά το σύνολο των πρωτοβουλιών και των πρακτικών που εφαρμόζει η εταιρεία για την ενίσχυση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος και του κοινωνικού της αποτυπώματος σε τοπικό και εθνικό επίπεδο.

Τέσσερα Gold Awards σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη

Η Pfizer στην Αθήνα απέσπασε Gold Award στην κατηγορία Pharma & Healthcare για τη συνολική στρατηγική της στους τομείς της διαφορετικότητας, της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης.

Τρία ακόμη Gold Awards απονεμήθηκαν σε πρωτοβουλίες που υλοποιεί η Pfizer στη Θεσσαλονίκη και αφορούν την υποστήριξη εργαζομένων με σοβαρές ασθένειες, τη συμπεριληπτική εργασιακή ευημερία και την ενδυνάμωση των γυναικών. Ειδικότερα, βραβεύθηκαν:

• «Butterfly Community Greece», στην κατηγορία Team Bonding & Belonging. Η πρωτοβουλία υποστηρίζει εργαζομένους που επηρεάζονται από τον καρκίνο ή άλλες σοβαρές ασθένειες, ενισχύοντας την αλληλεγγύη, την ενσυναίσθηση, την ψυχολογική ασφάλεια και το αίσθημα του «ανήκειν» στον χώρο εργασίας.
• «DEI in Workplace Wellbeing», στην κατηγορία Health & Well-Being. Η πρωτοβουλία επιδιώκει να διασφαλίσει ότι οι δράσεις ευεξίας και η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι προσβάσιμες και συμπεριληπτικές για εργαζομένους με διαφορετικές ανάγκες και υπόβαθρα.
• «Elevating Women Leadership & Impact Program», στην κατηγορία Corporate Events & Women Leadership Initiatives. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ενδυνάμωση των γυναικών, στην ανάπτυξη των ηγετικών τους δεξιοτήτων και στη δημιουργία δικαιότερων συνθηκών επαγγελματικής εξέλιξης.

Ο Δημήτρης Θερριός, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion της Pfizer στην Αθήνα, χαρακτήρισε τις διακρίσεις αναγνώριση της στρατηγικής και των πρακτικών που εφαρμόζει η εταιρεία για την προαγωγή της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης. Όπως σημείωσε, η προσπάθεια για ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς αποτελεί «όχι μόνο στρατηγική μας προτεραιότητα και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας αλλά και τη δική μας συμβολή στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για όλους».

Η Nikolaidis Mercédesz, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion της Pfizer στη Θεσσαλονίκη, τόνισε ότι «η συμπερίληψη, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η ισότιμη αντιμετώπιση δεν είναι απλώς μια στρατηγική προτεραιότητα, αλλά αναπόσπαστο μέρος της κουλτούρας και των αξιών μας». Παράλληλα, επισήμανε ότι οι καλύτερες ιδέες, η καινοτομία και η πρόοδος γεννιούνται όταν κάθε άνθρωπος αισθάνεται ότι ανήκει, ότι ακούγεται και ότι έχει ίσες ευκαιρίες να εξελιχθεί. «Συνεχίζουμε με το ίδιο πάθος να χτίζουμε ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία πιο δίκαιη και πιο συμπεριληπτική για όλους», κατέληξε η κ. Nikolaidis.