Lavipharm: Νέα Πρόεδρος στο Διοικητικό Συμβούλιο και μέρισμα μετά από 18 χρόνια

Σε κλίμα αισιοδοξίας και στρατηγικής επανεκκίνησης πραγματοποιήθηκε στις 3 Ιουλίου 2025, στην Παιανία, η Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων της Lavipharm A.E., που σηματοδοτεί ένα κομβικό σημείο για την ιστορική φαρμακευτική εταιρεία. Με τη συμμετοχή 34 μετόχων, που εκπροσώπησαν το 70,34% του μετοχικού κεφαλαίου, εγκρίθηκαν σημαντικές αλλαγές στη διοίκηση, διανεμήθηκε μέρισμα για πρώτη φορά μετά από 18 χρόνια και επιβεβαιώθηκε η σταθερή τροχιά ανάπτυξης της εταιρείας.

 

Η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος στην ιστορία της Lavipharm

Κατά τη διάρκεια της Συνέλευσης, ανακοινώθηκε η αποχώρηση του Μηνά Τάνες από τη θέση του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου. Ο Διευθύνων Σύμβουλος, Τηλέμαχος Λαβίδας, ευχαρίστησε τον απερχόμενο Πρόεδρο για την πολυετή προσφορά του, ανακοινώνοντας παράλληλα την ανάληψη της Προεδρίας από την Σοφία Κουνενάκη - Εφραίμογλου. Πρόκειται για μια ιστορική αλλαγή στη διοικητική πυραμίδα της Lavipharm, καθώς η κα Κουνενάκη - Εφραίμογλου είναι η πρώτη γυναίκα που αναλαμβάνει αυτόν τον ρόλο στην πορεία της εταιρείας.

Η νέα Πρόεδρος, στην πρώτη της δημόσια τοποθέτηση, έθεσε στο επίκεντρο τη βιώσιμη ανάπτυξη, την καινοτομία και τη διαφάνεια, επισημαίνοντας ότι «με σταθερούς στόχους, δομημένο σχέδιο δράσης και ξεκάθαρη στρατηγική, η Lavipharm διαθέτει όλα τα εφόδια για να συνεχίσει να πρωτοπορεί, δημιουργώντας αξία για τους μετόχους της και εξασφαλίζοντας αισιοδοξία και σταθερότητα για το μέλλον».

 

Από την ανάκαμψη στην ανάπτυξη

Ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος, Παναγιώτης Γιαννουλέας, παρουσίασε τον απολογισμό του 2024, δίνοντας έμφαση στη σημαντική αύξηση του μεριδίου αγοράς και στην ολοκλήρωση της πρώτης φάσης ανάκαμψης της εταιρείας. Όπως εξήγησε, η Lavipharm έχει αναδιαρθρωθεί οργανωτικά, έχει μειώσει την πολυπλοκότητά της και επικεντρώνεται στους τομείς όπου διαθέτει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αναδεικνυόμενη σε ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα επιχειρηματικής αναστροφής (turnaround)στον κλάδο.

Η νέα φάση στην οποία εισέρχεται η εταιρεία είναι σαφώς πιο δυναμική, με στόχο τον επαναδιπλασιασμό του κύκλου εργασιών τα επόμενα χρόνια. Αυτό αναμένεται να επιτευχθεί μέσω:

  • της κυκλοφορίας νέων συνταγογραφούμενων και μη προϊόντων στην ελληνική αγορά,
  • της περαιτέρω αξιοποίησης στρατηγικών συνεργασιών – με την Tikun Olam στον τομέα της φαρμακευτικής κάνναβης και την INOVA, που ανοίγει παράθυρο για διεθνή επέκταση,
  • της εισόδου σε νέες αγορές του εξωτερικού, εμπλουτίζοντας το χαρτοφυλάκιο προϊόντων.

Παράλληλα, η Lavipharm αναζητά νέες συνεργασίες και φακέλους φαρμακευτικών προϊόντων προς εξαγορά, με στόχο τη διεύρυνση του χαρτοφυλακίου της και την πλήρη αξιοποίηση της παραγωγικής δυναμικότητας.

 

Οικονομικά αποτελέσματα και μέρισμα

Ο Οικονομικός Διευθυντής, Βασίλης Μπαλούμης, παρουσίασε τις οικονομικές επιδόσεις του 2024, τονίζοντας τη σημαντική βελτίωση όλων των χρηματοοικονομικών δεικτών, που επέτρεψαν τη διανομή μερίσματος 0,02 ευρώ ανά μετοχή — για πρώτη φορά από το 2006. Επεσήμανε ακόμη ότι η Lavipharm εφαρμόζει επενδυτικό πρόγραμμα 60 εκατ. ευρώ για την περίοδο 2022-2025, το μεγαλύτερο μέρος του οποίου έχει ήδη υλοποιηθεί, ενισχύοντας τις παραγωγικές δυνατότητες και τις εξαγωγικές προοπτικές της εταιρείας.

Η αυξημένη παραγωγική δυναμικότητα, κυρίως στα διαδερμικά και τα υγρά σκευάσματα, αναμένεται να λειτουργήσει ως πολλαπλασιαστής κερδοφορίας, τόσο από υφιστάμενες όσο και από επικείμενες συνεργασίες.

 

Θεσμικές αποφάσεις και καταστατικές αλλαγές

Κατά τη διάρκεια της Συνέλευσης συζητήθηκαν όλα τα θέματα της Ημερήσιας Διάταξης. Ειδικότερα:

  • Εγκρίθηκαν η νέα Πολιτική Αποδοχών και η Πολιτική Καταλληλότητας, σύμφωνα με τις προβλέψεις του ισχύοντος νομικού πλαισίου.
  • Επανεκλέχθηκε η Επιτροπή Ελέγχου του Διοικητικού Συμβουλίου, με ετήσια θητεία έως τις 3 Ιουλίου 2026. Η Επιτροπή αποτελείται από την Βασιλική (Βίκυ) Κεφαλά, ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος, τον Χρήστο Διαμαντόπουλο, μη εκτελεστικό μέλος, και τον Αντώνιο Πολυκανδριώτη, ως ανεξάρτητο τρίτο πρόσωπο.
  • Εγκρίθηκε η τροποποίηση του καταστατικού της εταιρείας, με αλλαγή στο μετοχικό κεφάλαιο μέσω κεφαλαιοποίησης ποσού από τον λογαριασμό «Διαφορά από έκδοση μετοχών υπέρ το άρτιο», με στόχο την έκδοση νέων μετοχών προς δωρεάν διάθεση σε ανώτερα στελέχη, σύμφωνα με το από 13.07.2023 πρόγραμμα Stock Award Plan.